刚考上公务员，还是比较激动的。激动的心颤抖的手，激动的开始“手舞足蹈”“浮想联翩”，认为：在生活中我可以是平凡的，但在职务中却是超众的。
但工作后，发现还是有论资排辈的现象，而且排到前面的人还很多，关键是有些还很年轻。感觉轮到提拔自己，不知道猴年马月了。就是轮到自己的时候，也说不定鬼斧神差地空降一个过来，那又能奈何呀？
那我就要思考几个问题了：
1、虽然存在论资排辈现象不假，但是不是一定得论资排辈？
2、如果我可以走不论资排辈的路子，那我还能走什么路子呢？
3、如何利用好论资排辈这个东西，走好自己的路子呢？
这是首先要搞明白的！
我是一个不喜欢被动的人，我喜欢主动。主动出击，主动去寻找机会，主动给自己创造机会。
在体制内被动地等待提拔，时间长了，自己可能不但得不到提拔，可能更糟糕的是会因此觉得组织不公平，继而让自己逐渐变成祥林嫂，逢人就会说：谁相信组织谁就是傻子！
为了避免自己变成这样，还是主动点吧。主动就是要付出努力。我是建议年轻公务员趁着年轻使劲往上考，考到更高平台的好处太多太多！比如，如果你是乡镇公务员，或许你找的老婆也只是乡镇小学老师、乡镇公务员或者村里一个没工作的但是貌美如花的姑娘！如果你是区县部门，你找的便是区县部门的，以此类推。这里没有半点小觑乡镇区县之意，只是选择不同，平台就不同，生活就可能不同罢了。你能飞到的平台越高，那么你结交的朋友圈层次也会跟着提高。在更高平台上，你参与的事情、见识的世面、谋划的生意也会不一样。在更高平台上，你能调动的行政资源也会增加，即使你调动不了这些资源，但你身在这个部门，披着这张皮，还是可以影响到能调动资源的人，或者“有心人”觉得你能影响到。
哪里都有论资排辈，只是平台不同，氛围不同，机会不同，论资排辈的程度不同罢了。所以，这是一个方面，就是自己主动的使劲考一考，博一搏，单车变摩托！
人生不过百年，谁比谁也强不了太多，别人年轻时咬咬牙，尾巴一甩，考到中央去了，你年轻时呼朋唤友、酒中飘荡、左勾女、右点烟，混来混去，到了也只是一个小单位的中干，而那位中央友人，在上层按部就班的混级别，然后巴结住一个领导，领导将他推荐给组织，组织将他下放在基层，起底便是个高不可攀的大领导！往哪说理去！
当然也有很多人不再年轻，或者虽然年轻，但是或因为已经成家，或因为父母在不远游，不忍抛家舍业再去更高处，或者也觉得麻烦，觉得难！那么也可以安心扎根于此，如果想混出名堂，那就只能让领导提拔你，而且尽快的让领导提拔你！
为什么要尽快，因为有论资排辈，论资排辈这个事情你也许觉得不合理，但什么事情都是有两面性的，有你觉得有不好的一面，那么也有好的一面，好的一面至少是，你干掉前面的（就是超过），那么论资排辈的时候，你就可以甩开一大波人了。我说一下自己的体会:
1、要搞清楚什么人能提拔你！
这个问题，可能很多人都没有认真思考过。比如问你什么人可以提拔你？你答:处长能。我继续问:还有吗?你回答:处长比较卖一个副处的账，他若帮我说话，也能。还有吗?其他人就没了！
果然没了?其实还有！我想问：分管你单位的副市长能不能？组织部长能不能？组织部副部长能不能？都能！所以，能提拔你的人应该是处长及其以上！
2、要主动去攀，这里又是主动！
有人说，处长都不正眼看我，更何况副市长等等那些更高的领导了！
不正眼看你，是因为你攀不上他！但你可以找各种关系呀，是不是老乡？校友？或者共同认识的人是老乡校友，拐多少个弯都可以。
总之有千丝万缕的关系都是可以用来做文章的，只看你有没有心，用不用心！有高枝要攀，没高枝，制造高枝也要攀！
有人会说，我脸皮薄，我害羞……我说你什么年纪，你还害羞还脸皮薄？脸皮多少钱一斤？别怕丢人！很多厚脸皮的尚且无法成功，更何况把不值钱的脸皮看得比什么都重要的芸芸众生！不要怕高枝太高，勇敢的去攀，果断的去攀！越是大高枝，他们即便看不上你，也会惺惺作态的装出人尽可亲的样子，这种装，就是你的机会！
很多人觉得这样操作起来很累人累心！那我问你干啥不累？上班摸鱼，下班侧躺刷短视频？这个是提拔里比较有效的方法了，这个都累的话，你哼哼哧哧的干工作不累，一门心思干好工作，就能提拔了？
但是攀的时候也要注意方式方法，不要太露骨！那就适得其反了！我的建议是小锤轻敲细凿，从一开始打探联系方式到发短信自我介绍，到逢个节日短信问候，到短信请教工作疑惑，到短信提政策建议，再到登门拜访等等，万万急不得！ 除非领导主动约见，不然千万别妄动。如果能有幸和领导会面了，那就按照上次写的送礼的规矩，小礼小物的送起来！
有的人说我盘点下，实在和大领导找不到半毛线关系。不着急，现在是流水的领导铁打的营盘，一个字等，等换了大领导，再盘他！
3、要善于抓住每个机会让领导记住你！
比如在酒局上，在工作上，给大领导、政府领导（不是你天天可以见到的领导）以好的印象，什么是好的印象，如何留好印象。这就比较宽泛了，具体事情具体对待，你就做你认为对的事情就行，该有的尊重要有，该有的做事能力要有，呈现出与众不同的一面，把自己的风采在合适的机会展现出来……或者换位思考下，你如果是大领导，你喜欢什么样的下属，你喜欢什么样的，你就去做这样的，人基本都一样，人性使然！
4、和领导身边人搞熟。
秘书、司机、亲戚、朋友、老师、同学、校友等等，和这些人搞好关系，可以打探到领导家庭内部事情，比如子女考上大学、领导乔迁新居、领导为母亲病发愁等等一些可以在其中做文章的小事！但凡和领导工作的事情，不要去打探，打探了也没用，但凡和领导家庭有关系的事情，细枝末节也要琢磨下，该表示一下的尽快去表示，该动用资源帮助领导联系学校或医院的尽快帮助联系！古语：知我者为我分忧，你主动帮领导分家庭之忧，领导也会主动帮你分工作提拔之愁。
5、利益输送。
如果有经商的朋友、或者自己家经商、或者发现一个绝好商机，一定要千方百计拖着领导一起发财！商业冒险的事就不要拖着领导了，确定赚钱的事才和领导均享。只要领导点头了，基本上在领导能罩着的范围内，你的提拔几乎无禁区！
但千万不能愣头青的发现一个好项目就跑到领导办公室问：一块干不？领导一准会觉得你有毛病。怎么办呢?
这个还是要慢慢来，要用把玩的心态来运作这种事情。要渐渐得取得领导的信任之后，再来谈一起发财事！
6、日常中表现一定要成熟稳重。
你觉得天天把马屁拍的叮当响，领导就把你当成自己人了吗？幼稚，怎么可能呢？
口惠之人必无信，领导都是精，这个道理能不懂？只是领导需要人拍马屁，需要有人抬着，这既是主观精神的需要，也是竖威显尊贵的手腕需要！领导信任什么人呢?我举一个例子：魏忠贤，他当年跟过几个主子，每个主子都对他无比信任，信任无比！他在日常是怎么做得呢?他每次见到主子，从来不主动吹捧，也不说话，只是磕头，主子不叫他，他就不不去主子那，主子不问他，他就不说话，只是态度谦恭点到为止！他从来不搞虚的，搞的都是实在的。逢年过节送东西，礼物一车车得给领导送！
所以在日常中，表现的老实木讷一些，目光坚毅一些，成熟稳重一些！而在私下里，把对仕途的热爱全部体现在热爱领导身上。
当然，对领导也要有所甄别，并非所有的领导都是吃了你的葡萄就必然吐葡萄皮的主，有一部分无良领导，你送他什么他都要，却什么都不会帮助你，这种领导，你也去送，悄悄的把送的东西、时间、地点都记清楚，如果到关键节点，他吃了太多葡萄却装作什么都没发生，你咽不下这口气的时候，适当的敲打他一下！但是最好不这样，最好就是在得知领导是只吃肉不办事的时候，立即把他拉入黑名单，去寻 找另一个高枝！
各位有意仕途者，所谓捷径，便是这些，关键还是厚脸皮去干！
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